近日，国家药监局信息中心会议室内，气氛热烈，这里正在进行的是为期三年的“携手扬帆·领航行动”人才培养计划（以下简称“领航行动”）的“毕业汇报”,31名参与领航行动的后备人才依次登台，展示他们三年聚焦工作重点难点开展科学研究的奋斗足迹与成长蝶变。

从“中药注射剂生产过程智慧监管关键技术研究”到“‘人工智能+药品监管’创新应用机制研究”，从“药品行业可信数据空间建设规划与架构研究”到“药监跨网数据流转安全体系研究与设计”……汇报台上，一个个紧扣监管前沿与业务痛点的课题依次呈现。这次汇报，亮出的是课题的成果，更是以青年人才的专业锐气和创新探索，回应监管需要的生动实践。有人细数三年来如何将一个问题从调研变为可落地的解决方案；有人分享如何带领跨部门团队进行攻关的历程；还有人展示研究成果如何真正应用到监管一线，解决实际问题。

“用做课题的方式干工作，研究工作才能服务实战；用干工作的方式做课题，才能在解决问题中促进人才成长。”作为评委之一的中心副主任戚柳彬的点评，道出了“领航行动”的初心使命。2023年初，为更好落实国家药监局党组“以信息化引领药品监管现代化”的战略部署，发挥人才引领作用，中心启动实施“领航行动”人才培养计划。三年来，中心始终坚持“项目+人才”、“课题+人才”的模式，把青年骨干推向重大任务的前线，让他们在“真刀真枪”的历练中，完成从业务能手到兼具科研素养、创新思维和团队领导力的复合型人才的跨越。这一实践，响应了近日国家药监局、教育部、人社部、市场监管总局等四部门最新印发的《关于加强新时代药品监管人才工作的实施意见》中，鼓励支持优秀青年人才在重点工作、重大项目、重大案件中“挑大梁”“当主角”的鲜明导向。

“今天既是考场，更是课堂。”一位参与三年的后备人才感慨。这场评估会，与其说是考核，不如说是一次深度交流与集体复盘。评委们的提问犀利而充满建设性，从课题逻辑到应用前景，从个人成长到团队协作，每一次问答都是思维的启发。作为第二年担任评委的李南副主任，深切感受到了变化：“今年相较于去年的成果愈发丰硕，能看到大家三年来都有成长。”同时，他也为未来指明了方向：“希望加强跨部门合作与成果的推广深化，让更多人才参与进来为智慧监管贡献力量。”

中心领导和评委们的认可与期待是鼓励，更是鞭策。陈锋主任在总结中，代表班子对完成三年培养的人才表示祝贺，强调“领航行动”是人才体制机制的创新，体现了中心对于专家型、高水平人才培养模式的有效探索。面向未来，他寄语所有人才尤其是青年骨干，要心怀“国之大者”，做监管信息化的合格“答卷人”；要带头组建突击队，敢闯技术“无人区”，把不可能变为可能，将可能转化为管用的成果；要甘当人梯，做薪火相传的“领航员”。

中心党委书记李福荣也对本次总结评估和未来人才培养工作寄予厚望。他进一步强调，中心人才队伍年轻化、专业化特点鲜明，中心党委将持续强化对人才工作的领导，坚持党管人才原则，不断完善“培养-考核-激励-使用”的良性闭环，为青年人才潜心研究、大胆创新提供更坚实的支持与更广阔的舞台，真正让事业激励人才，让人才成就事业。

回首三年征程，“领航行动”通过系统的培养、实战的锤炼、科学的评价和激励，为中心构建起一个充满活力的青年人才梯队。一批德才兼备的青年领航者正崭露头角，一系列破解智慧监管难题的创新成果不断涌现。航行至此，一段精彩的航程告一段落，但更广阔的海域正在眼前展开。随着国家层面关于加强药品监管人才工作的蓝图绘就，未来中心将不断完善人才培养和评价机制，为青年人才搭建更广阔的舞台，让评价标准更看重创新价值、能力与贡献，激励更多“后浪”在智慧监管的浪潮中脱颖而出，为药品监管现代化注入源源不断的青春智慧与先锋力量。（孙乔）